Aangesloten bij:
Evaluatie WIA afgerond door overheid
09-06-2011Op basis van de evaluatie is Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) gekomen met enkele opmerkelijke plannen. Voor de hybride financiering van de WGA, het al dan niet eigen risicodragen, geldt dat deze keuzemogelijkheid overeind blijft. Wel worden de spelregels enigszins gewijzigd, helaas niet allemaal ten goede…
De goede ideeën:
- de minimumpremie die grote werkgevers zonder WGA instroom aan de Belastingdienst betalen wordt meer realistisch (hoger);
- Bij WGA instroom volgt een geleidelijker stijging van de gedifferentieerde WGA premie;
- Meer transparantie in re-integratiedienstverlening private verzekeraars;
- Verbetering informatievoorziening over WGA schadelast door UWV.
Een slecht idee
Een plan van SZW waarvoor wij de handen niet op elkaar kunnen krijgen betreft de wijziging van de aanvraagtermijn eigen risicodragerschap. Mogelijk wordt de aanvraagtermijn uitgebreid en de uittreedmogelijkheid beperkt tot eenmaal per jaar. Vaste opzegmomenten zorgen veelal voor een gehaast beslistraject of uitstel van de keuze (net niet alle spullen bij elkaar kunnen krijgen). Door alle aandacht voor de WGA uitvoering op één moment in het jaar te concentreren (1 januari?), een moment dat bovendien druk is voor bijna alle werkgevers, verdwijnt het animo voor dit belangrijke onderwerp.
Hoe het wel kan
Enkwest en de met hen samenwerkende Consultants Werk & Inkomen pleiten voor het volgende: werkgevers moeten de belangrijke keuze voor WGA risicodragerschap kunnen maken wanneer ze de voor- en nadelen hebben afgewogen. Opzeggen op ieder mogelijk moment betekent voor de Belastingdienst en het UWV dat werkzaamheden over het jaar worden verspreid en achterstanden worden voorkomen. Iedere dag kiezen betekent daarmee voordeel voor alle partijen.
Bron: VB Net, 9 juni 2011Nieuwsarchief